我刚进职场那会，就是个小透明，每天累死累活地干，也没见有啥升职的机会。后来有个前辈跟我说，写职场高升更新日志挺有用，我就开始琢磨这事儿。
第一步：开始记录
我就弄了个笔记本，每天下班前花个十几分钟，把当天干的活都写下来。比如说，我在做一个项目，今天收集了多少客户资料，跟几个客户聊过天，遇到啥问题没有。我也不管写得好不先把事情记全乎了再说。
第二步：分析总结
过了一段时间，我就开始分析这些记录。我发现有些工作干得挺顺，有些就老是出问题。像有次做方案，我按照老方法做，结果领导不满意。我就从日志里找原因，原来是市场情况变了，老方法不管用了。我就赶紧调整，后来方案就通过了。
第三步：设定目标
光记录和分析还不够，我得给自己定目标。我就根据之前的工作情况，定了短期和长期目标。短期目标就是这周要完成啥任务，长期目标就是半年或者一年要升到啥职位。比如说，我短期目标是这周谈成两个客户，长期目标是年底升个小主管。
第四步：定期回顾
我每个月都会把日志拿出来看看，看看自己目标完成得咋样。要是完成了，就给自己点奖励，没完成就找找原因。有一次我没完成短期目标，一看日志，原来是自己跟进客户不够积极。我就赶紧改进，后面就慢慢完成目标了。
第五步：展示成果
到了关键时候，我就把日志拿出来给领导看。有次公司评优秀员工，我把日志给领导一交，领导一看，哟，这小子干了这么多事，还一直在进步。结果我就评上优秀员工了，后来升职机会也多了。
现在我已经升了职，收入也涨了不少。我觉得职场高升更新日志这玩意儿，真挺有用。它能让你清楚自己干了哪儿做得好哪儿做得不还能帮你跟领导展示自己的能力。大家要是也想升职加薪，不妨试试这方法。
